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Contacto en la OIE

Thannaletchimy Housset
Línea directa: +41 22 929 00 08

Empleo juvenil

Lograr el empleo de los jóvenes ha sido un desafío económico, del mercado de trabajo y humano persistente desde hace muchos años, en todas las economías y en todos los ciclos económicos.

En términos generales, en una economía la tasa de desempleo de los más jóvenes será al menos el doble que la de los adultos en general (incluso si se excluye a los que están en formación a tiempo completo).

Esta tendencia persistente se traduce en: 

  • Millones de jóvenes de todo el mundo que están dispuestos a trabajar pero no tienen la oportunidad de entrar en el mercado de trabajo.
  • Millones de jóvenes educados y formados que no pueden acceder a las vocaciones o profesiones que han escogido.
  • El desempleo y el retraso en el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo, que tienen consecuencias para toda la vida de los afectados.
  • Cargas adicionales a corto y largo plazo para los sistemas de bienestar social, combinadas con ingresos fiscales reducidos.
  • Posible fractura e inestabilidad social por parte de quienes se ven excluidos de las oportunidades de trabajo que se ofrecieron a las generaciones anteriores. 
  • Este desafío se ha hecho especialmente agudo en los últimos años, al tener las crisis financiera y del empleo globales una repercusión desproporcionada en los jóvenes que tratan de acceder al mercado de trabajo por primera vez, y ante las predicciones de que muchos jóvenes podrían convertirse en víctimas duraderas de la crisis, al seguir excluidos del mercado de trabajo incluso cuando se hayan recuperado de los niveles de empleo.  

El reto del empleo de los jóvenes ha sido ampliamente reconocido por la comunidad internacional, y la red de la OIE se sitúa en primera línea del diálogo global sobre esta cuestión. También existe un amplio reconocimiento de que la evolución económica reciente exacerba los riesgos para los jóvenes.

La OIE ha contribuido decisivamente a garantizar que el compromiso generalizado para tratar de mejorar la situación de los jóvenes se traduzca en la práctica en mayores oportunidades de empleo, y que se rompa verdaderamente en la práctica el ciclo del desempleo y la exclusión. A través de la OIE, los empleadores han tratado de ser un factor activo para la adopción de iniciativas prácticas que produzcan resultados.

Entre las más recientes figuran las siguientes:

  • Facilitar al Grupo de Trabajo del G20 sobre el desempleo de los jóvenes sugerencias en cuanto a prioridades y medidas para garantizar que pueda trabajar un mayor número de jóvenes.
  • Prestar apoyo activo a la OIT y a otras organizaciones internacionales que han adoptado el empleo de los jóvenes como un ámbito prioritario de su labor, a fin de que sus palabras se traduzcan en medidas, y las medidas en empleos.
  • Velar porque la reunión de 2012 de la Conferencia Internacional del Trabajo estudie las medidas adoptadas en todo el mundo para propiciar el empleo de los jóvenes, y asegurarse de que la labor de la OIT sea lo más eficaz posible a la hora de ofrecer empleo y empleabilidad a un mayor número de jóvenes en todos los países.

Espíritu empresarial de los jóvenes

No todos los jóvenes van a trabajar para un empleador. Algunos se convertirán en la próxima generación de empleadores y creadores de empleo, y serán empresarios por derecho propio. Algunos de los nuevos sectores, productos y servicios que han obtenido más éxito a lo largo del siglo pasado se crearon por iniciativa de jóvenes, y el desarrollo global y el progreso tecnológico en curso dependen de la creatividad, el esfuerzo y el impulso de jóvenes que sean canalizados con éxito en el empleo y el empleo independiente. En muchas economías, el empleo independiente no es una oportunidad o una opción, es una necesidad. Los jóvenes que quedan excluidos del empleo tienen que explorar las oportunidades de trabajo y de ingreso que pueden generar por sí mismos, y es necesario reconocerlo y ofrecer un apoyo apropiado. Incluso cuando el empleo independiente no se convierte en un compromiso a todo lo largo de la carrera, los períodos de iniciativa empresarial y de empleo independiente pueden ofrecer a los jóvenes unas calificaciones y experiencias que mejorarán su empleabilidad a largo plazo.

En consecuencia, la OIE se muestra como una firme defensora de las oportunidades y del apoyo a la iniciativa empresarial de los jóvenes. La OIE ha abogado continuamente y al más alto nivel por la adopción de medidas que hagan avanzar el empleo de los jóvenes y que otorguen una importancia fundamental al espíritu empresarial de los jóvenes. En 2012, esto requerirá un importante replanteamiento global de esta cuestión en el marco de la Conferencia Internacional del Trabajo. Como parte de este compromiso, la OIE facilita a sus miembros una colección electrónica e interactiva de ideas y recursos: Empleo de los jóvenes: Hacerlo realidad.