Cada vez más, las actividades de los sindicatos rebasan las fronteras, y ello se traduce en una implicación internacional en los conflictos nacionales. Hasta la fecha existen numerosos ejemplos de tales actividades, tales como los boicots transnacionales coordinados.

La globalización ha llevado a los sindicatos a adoptar nuevas estrategias para trasladar las relaciones laborales al plano internacional. Mientras que, paradójicamente, la negociación se ha trasladado al ámbito de la empresa, los sindicatos están tratando de revitalizar su influencia a través de iniciativas supranacionales, dirigidas principalmente a las empresas multinacionales, es decir, los acuerdos marco internacionales (AMI).

Estos acuerdos son aún incipientes, y son muchas las preguntas que siguen sin respuesta. Cabe destacar que las empresas que han firmado AMI consideraban que éstos son principalmente y por encima de todo un mecanismo para profundizar el diálogo, y no un ejercicio de relaciones laborales. Sin embargo, el problema radica en que, para los sindicatos internacionales, se trata en gran medida de esto último.

Aún es demasiado pronto para saber cuál será el destino final de este proceso, pero tal vez se lleguen a plantear en el futuro marcos sectoriales o se intenten alterar los acuerdos existentes, e incluso ampliarlos a fin de incluir referencias a salarios y a condiciones de trabajo.