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feb

El Secretario General Adjunto se reune con BUSA y asiste al Foro Nacional sobre el Futuro del Trabajo en Sudáfrica (en inglés)

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4

oct

La OIE participa en un seminario conjunto sobre Acuerdos de Empresa Transnacionales

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25

ago

Informe de ACT/EMP: "Consolidando el desarrollo de empresas sostenibles en un entorno desafiante"

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2

jul

Desarrollo del primer taller sobre el rol de las organizaciones de empleadores en los mecanismos de control de la OIT

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ACT/EMP

La OIE mantiene una estrecha relación de trabajo con ACT/EMP, la Oficina de Actividades para los Empleadores de la OIT, que es una unidad especializada dentro de la Secretaría de la OIT cuya tarea consiste en mantener relaciones estrechas y directas con las organizaciones de empleadores de los Estados Miembros, para poner a disposición de las mismas los recursos de la OIT y para mantener a la OIT al tanto de sus puntos de vista, inquietudes y prioridades.

La OIE cuenta con el apoyo de ACT/EMP para las cuestiones de política internacional y social que se discuten en la OIT, y para la prestación de apoyo a los empleadores que participan en los eventos de la OIT. ACT/EMP apoya los objetivos de la OIE patrocinando el desarrollo de la política de los empleadores y la cooperación en los planos regional e internacional.

La OIE colabora con ACT/EMP a fin de promover el buen funcionamiento de las organizaciones de empleadores, que resulta esencial a la hora de configurar un entorno propicio para las empresas competitivas insostenibles que pueden contribuir al desarrollo socioeconómico. Para los miembros de la OIE, reviste un interés particular el programa de cooperación técnica de ACT/EMP, que proporciona asistencia a las organizaciones de empleadores en los países en desarrollo y en transición. Esta asistencia suele consistir en servicios de formación y asesoramiento destinados a mejorar la capacidad de las organizaciones de empleadores para ofrecer un valor añadido a sus miembros a través de:

  • La mejora de la gestión y la planificación estratégica.
  • La mejora de la calidad de los servicios directos que se prestan a los miembros y, siempre que surja la oportunidad, el desarrollo de nuevos servicios.
  • La mejora de la eficacia de las campañas de los empleadores para influir sobre las políticas y comportamientos de terceros, y para promover un entorno propicio para las empresas.