fr
 
 

Últimas novedades

23

may

CIT de 2017 - Inscríbase en el Foro de la OIE sobre Diversidad en las Formas de Empleo del 14 de junio de 2017

   Leer más

19

may

CIT de 2017 - Material de orientación de la OIE para Empleadores

   Leer más

19

may

CIT de 2017 - Información importante para los empleadores sobre la Comisión de Aplicación de Normas (CAN)

   Leer más

12

may

CIT de 2017 - Reuniones regionales de la OIE durante la CIT

   Leer más

Próximas reuniones

5

jun

Conferencia Internacional del Trabajo 2017

   Leer más

21

jun

Alliance 8.7 Supply Chain Action Group Strategic Workshop

   Leer más

Contacto en la OIE

Sra. Linda Kromjong
Secretaria General

Línea directa: +41 22 929 00 14

Organización Int. del Trabajo (OIT)

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es el organismo de las Naciones Unidas encargado de abordar las cuestiones de política laboral y social. Caso único dentro de las Naciones Unidas, la OIT es una organización tripartita donde la gobernanza está compartida entre los gobiernos, las organizaciones de trabajadores y las organizaciones de empleadores.

Los empleadores están representados a través del Grupo de los Empleadores dentro del Consejo de Administración de la OIT, que supervisa y aporta su contribución política a la labor de la Secretaría de la OIT (la Oficina Internacional del Trabajo), y que participa en la labor de la Conferencia Internacional del Trabajo a través de delegaciones tripartitas.  La OIE es la Secretaría del Grupo de los Empleadores. Ayuda a la labor del Grupo en la OIT y representa los intereses de los empleadores en la OIT cuando no están presentes, además de desempeñar un papel fundamental en la labor preparatoria para los debates y las decisiones. En lo esencial, el cometido de la OIE es velar por que los intereses políticos de los empleadores queden reflejados en la labor y actividades de la OIT.

En la actualidad, la OIE y el Grupo de los Empleadores se están centrando en diversas áreas clave:

  • El entorno empresarial adecuado para la creación y el mantenimiento de empresas sostenibles, como requisito previo para el desarrollo económico, la creación de empleo, la generación de riqueza y el desarrollo social.
  • El desarrollo y fortalecimiento de las organizaciones de empleadores, en estrecha colaboración con ACT/EMP, la Oficina de Actividades para los Empleadores de la OIT.
  • La creación de políticas sociales y sistemas de seguridad social sostenibles. La reforma del sistema de normas internacionales del trabajo de la OIT, incluida la mejora del funcionamiento y de los métodos de trabajo de los órganos de control de la OIT, de modo que sean más pertinentes para el actual mundo del trabajo.
  •  La reforma de la gobernanza de la OIT, que se refiere tanto al Consejo de Administración como a la Conferencia Internacional del Trabajo.