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14

feb

Participe en la consulta europea sobre la Red Mundial de empresas de la OIT sobre trabajo forzoso y trata de personas (en inglés)

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13

feb

Los empleadores contribuyen a la Misión tripartita de la OIT en Guatemala

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6

feb

El informe 2018 de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (CEACR) de la OIT ya se encuentra disponible en línea - Para información y acción

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5

feb

Cambios en el personal de la OIE

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8

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332.ª reunión del Consejo de Administración de la OIT

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28

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Conferencia Internacional del Trabajo 2018

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9

jun

333.ª reunión del Consejo de Administración de la OIT

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25

oct

334.ª reunión del Consejo de Administración de la OIT

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Contacto en la OIE

Sra. Linda Kromjong
Secretaria General

Línea directa: +41 22 929 00 14

Organización Int. del Trabajo (OIT)

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es el organismo de las Naciones Unidas encargado de abordar las cuestiones de política laboral y social. Caso único dentro de las Naciones Unidas, la OIT es una organización tripartita donde la gobernanza está compartida entre los gobiernos, las organizaciones de trabajadores y las organizaciones de empleadores.

Los empleadores están representados a través del Grupo de los Empleadores dentro del Consejo de Administración de la OIT, que supervisa y aporta su contribución política a la labor de la Secretaría de la OIT (la Oficina Internacional del Trabajo), y que participa en la labor de la Conferencia Internacional del Trabajo a través de delegaciones tripartitas.  La OIE es la Secretaría del Grupo de los Empleadores. Ayuda a la labor del Grupo en la OIT y representa los intereses de los empleadores en la OIT cuando no están presentes, además de desempeñar un papel fundamental en la labor preparatoria para los debates y las decisiones. En lo esencial, el cometido de la OIE es velar por que los intereses políticos de los empleadores queden reflejados en la labor y actividades de la OIT.

En la actualidad, la OIE y el Grupo de los Empleadores se están centrando en diversas áreas clave:

  • El entorno empresarial adecuado para la creación y el mantenimiento de empresas sostenibles, como requisito previo para el desarrollo económico, la creación de empleo, la generación de riqueza y el desarrollo social.
  • El desarrollo y fortalecimiento de las organizaciones de empleadores, en estrecha colaboración con ACT/EMP, la Oficina de Actividades para los Empleadores de la OIT.
  • La creación de políticas sociales y sistemas de seguridad social sostenibles. La reforma del sistema de normas internacionales del trabajo de la OIT, incluida la mejora del funcionamiento y de los métodos de trabajo de los órganos de control de la OIT, de modo que sean más pertinentes para el actual mundo del trabajo.
  •  La reforma de la gobernanza de la OIT, que se refiere tanto al Consejo de Administración como a la Conferencia Internacional del Trabajo.