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Nueva nota informativa de la IOE: Consejo de Europa - Carta Social Europea: ¿Cómo funciona y por qué es importante para los empleadores? (en inglés)

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Texto final del instrumento no vinculante sobre las empresas y los derechos humanos adoptado por el Grupo de redacción del Consejo de Europa

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Contacto en la OIE

Alessandra Assenza
Línea directa: +41 (0)22 929 00 09

Consejo de Europa

Descargue la Nota informativa de la OIE sobre la Carta Social Europea y su supervisión (en inglés)

 

La OIE participa activamente en la labor del Consejo de Europa, prestando una atención especial a la aplicación de la Carta Social Europea de 1961, revisada.

Esta participación significa que la OIE se sienta junto a representantes de los gobiernos y de los trabajadores en la Comisión Gubernamental de la Carta Social Europea, que se reúne dos veces al año y examina la manera en que los Estados parte de la CSE están aplicando sus disposiciones. En cada una de las reuniones se examina la aplicación de un número predeterminado de disposiciones en todos los países para los que se han alcanzado conclusiones de incumplimiento. Varias de estas disposiciones afectan directamente a los empleadores cuando se refieren a las condiciones de trabajo, el derecho de organización y el derecho a la negociación colectiva, etcétera. Antes de cada reunión, la OIE envía el orden del día provisional a todos los miembros pertinentes de la OIE, identificando las disposiciones que se van a examinar.

La OIE también realiza un seguimiento de cerca de las reclamaciones colectivas examinadas por el Comité Europeo de Derechos Sociales que puedan tener implicaciones directas para las empresas y los empleadores.

 

La entidad consultiva de la OIE en el Consejo de Europa le permite desempeñar un papel importante en la comunicación de la perspectiva de las empresas dentro del procedimiento de supervisión de la Carta, tanto ante el Comité Gubernamental como en el caso de reclamaciones colectivas.

A la fecha, la OIE ha presentado observaciones en cuatro procedimientos de quejas colectivas (en inglés):

Caso No. 59/2008 sobre el derecho de huelga y los piquetes en Bélgica

Caso No. 85/2012 sobre la huelga en Suecia

Casos No. 106-107-108/2014 sobre la cobertura de la seguridad social en Finlandia

Caso No. 111/2014 sobre las condiciones en trabajo y salarios en Grecia