Al frente de los argumentos empresariales para la migración

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Stéphanie Winet

Consejera de enlace con el FMMD

La OIE defiende sistemas de migración gestionados de forma adecuada que beneficien tanto a las empresas como a las comunidades.

En 2018, los productores de frutas y verduras de Australia deberían haber celebrado el hecho de que las ventas alcanzaran unas cuotas sin precedentes. Sin embargo, se mostraron preocupados, ya que el crecimiento explosivo ponía en peligro las vides debido a la enorme escasez de mano de obra en el sector hortícola. La principal asociación empresarial de frutas y verduras del país, AUS-VEG Australia, lideró a la comunidad empresarial, que se movilizó y colaboró con el gobierno para encontrar una solución a esta crisis de empleo. Juntos, redactaron el Acuerdo de Trabajo del Sector Hortícola de 2019, que se promulgó a finales de ese año. El Acuerdo permite a los productores de frutas y verduras de Australia emplear a trabajadores migrantes con competencias específicas en materia de horticultura.

La respuesta de la comunidad empresarial australiana del sector hortícola ofrece un buen ejemplo del modo en que el sector privado puede ayudar a transformar el debate sobre migración en otro que trate sobre la movilidad de competencias y talento, en lugar de repetir la narrativa tóxica predominante.

Aumento de los flujos migratorios

Según datos de las Naciones Unidas, no se ha producido una ralentización en el número de personas que se desplazan entre países. El creciente número de migrantes internacionales ya ha alcanzado los 272 millones, excediendo la tasa de crecimiento de la población mundial, de acuerdo con los datos del Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de las Naciones Unidas. Los migrantes internacionales (definidos como toda persona que cambia su «país habitual de residencia») constituyen el 3,5 % de la población mundial, en comparación con el 2,8 % del año 2000, de acuerdo con las últimas cifras.

El conjunto de datos de las Naciones Unidas, conocido como «International Migrant Stock 2019», continúa destacando que tres de cada cuatro migrantes internacionales tienen entre 20 y 64 años; dicho de otro modo, 202 millones de migrantes internacionales están en «edad de trabajar».

Cuatro regiones acogen a la mayoría de migrantes: Europa, 82 millones; América del Norte, 59 millones; África del Norte y Asia Occidental, 49 millones.

Respuesta empresarial a la migración

La Organización Internacional de Empleadores (OIE) se ha colocado al frente de los foros nacionales, regionales e internacionales para introducir una perspectiva empresarial en la narrativa sobre la migración.

La OIE y sus 158 federaciones empresariales miembro exigen el establecimiento de marcos jurídicos en materia migratoria que favorezcan los flujos migratorios seguros y ordenados y la estabilidad social. Asimismo, hemos exigido la creación de políticas que permitan al personal profesional y especializado desplazarse sin dificultades a través de las fronteras, en especial, teniendo en cuenta que los cambios demográficos y tecnológicos modifican con rapidez el panorama del mercado laboral. 

La red empresarial gestionada por la OIE, conocida como Grupo Consultivo Empresarial sobre Migración, ofrece aportaciones a las iniciativas estatales, como el Foro Mundial sobre Migración y Desarrollo. Consultas regionales en América Latina y África reunieron a gobiernos y empleadores para analizar la repercusión de las políticas migratorias en las empresas. Las recomendaciones que surgieron a raíz de estas consultas están respaldadas por investigaciones basadas en datos empíricos e incluyen: la búsqueda de una mayor colaboración con el sector privado en el análisis y el diseño de las políticas en materia de migración teniendo en cuenta la movilidad del talento y el desarrollo, el reconocimiento y la equivalencia de competencias; la promoción de vías regulares para la migración, así como de políticas migratorias transparentes y coherentes que aprovechen soluciones innovadoras para abordar directamente las brechas de competencias.

En la 12.ª Cumbre del Foro Mundial sobre Migración y Desarrollo (FMMD) celebrarada en Quito del 20 al 24 de enero, el Grupo Consultivo Empresarial sobre Migración lideró los eventos impulsados por empresas para concienciar sobre las soluciones prácticas propuestas por el mecanismo empresarial sobre la promoción de la movilidad del talento y la adecuación, el reconocimiento y la equivalencia de las competencias.

A través de políticas responsables que favorezcan de forma eficaz una migración segura y ordenada, junto con la provisión de soluciones inteligentes y pragmáticas para las necesidades del sector privado en materia de competencias, no hay duda de que los gobiernos y las empresas pueden transformar la opinión pública sobre una migración correctamente regulada.